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陜西自考網> 試題題庫列表頁> 近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

第六章 練習題

卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

答題卡
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試題序號

近因效應偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質或行為表現異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現，造成考評結果不客觀。

  • A、正確
  • B、錯誤
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人事考評中，由于時間和心理因素而引起的考評誤差，稱為

  • A、主觀好惡偏差
  • B、暈輪效應偏差
  • C、刻板印象偏差
  • D、近因效應偏差

從外部招聘主管人員所具有的優勢中不包括()

  • A、為組織帶來新鮮空氣
  • B、有利于發揮“外來優勢”
  • C、有利于提高組織成員的士氣，調動其積極性
  • D、有利于緩和組織成員之間的緊張關系

下列對人力資源生產和消費雙重屬性的表述，錯誤的一句是()

  • A、人是物質財富的有條件的創造者
  • B、人是物質財富的無條件的消費者
  • C、人力資源的消費性維護和發展人力資源
  • D、人力資源的消費性大于其生產性

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